Den slutsats vi drar är därför att de könsskillnader i karriärutfall som vi ser på arbetsmarknaden sannolikt inte beror på diskriminerande arbetsgivare. Om vi vill att könsskillnaderna i karriärer ska minska ska vi alltså på olika sätt uppmuntra och belöna mammor att bete sig mer som pappor, och omvänt. Läs hela blogginlägget här!
Ingen jobbdiskriminering bakom mammors sämre karriärer
Det finns inga tecken på att det förekommer någon systematisk könsdiskriminering i första skedet av anställningsprocesser på den svenska arbetsmarknaden, av vare sig kvinnor eller specifikt mammor. Det visar en experimentstudie från i våras, skriver Magnus Bygren, professor i sociologi, i ett inlägg på vår blogg.
Senast uppdaterad:
26 oktober 2017
Sidansvarig: Sociologiska institutionen
Forskningsnyheter
- Nya publikationer från Sociologiska institutionen
- Kvinnor i högutbildade heteropar avgör om det blir giftermål eller ej
- Så skulle Sveriges befolkningsutveckling varit utan kriget i Syrien
- Äldre i Stockholm som bor med en person i arbetsför ålder har högre risk att dö i covid-19
- Risken att dö i covid-19 i Sverige större för män, ogifta och födda i låg- och medelinkomstländer